Zmiana stanowiska

Większa mobilność pracowników – wzrost dynamiki przedsiębiorstwa

Na czym polega?

• elektroniczna wymiana dokumentów przyspiesza i usprawnia kompleksową realizację procesu

• regulacja procesu przeniesienia pracownika

Ułatwienia

• automatyzacja działań

• krótszy proces wnioskowania i akceptacji przeniesień

• przejrzysta ścieżka akceptacji wniosków z możliwością modyfikacji dokumentów

• zmniejszenie barier przepływu kapitału ludzkiego

• bezpośredni dostęp do informacji o aktualnym miejscu pobytu pracownika

Korzyści

• efektywna wymiana wiedzy i doświadczenia

• skuteczniejsza realizacja potrzeb klientów

• rozwój kompetencji i realizacja indywidualnych ścieżek kariery pracowników

• większa przejrzystość danych pracowniczych

• lepsza komunikacja między jednostkami odpowiedzialnymi za procesy przenoszenia pracowników

• obniżenie nakładów finansowych związanych z realizacją procesów

• pełniejsze wykorzystanie potencjału pracowników

• regulacja procesu składania i akceptowania wniosków o przeniesienie pracownika

• transparentność i kontrola działań związanych z delegowaniem pracowników

• łatwe przekazywanie informacji do poszczególnych jednostek organizacyjnych

• skuteczne wsparcie procesami zarządzania mobilnością talentów, rozwojem współpracy regionalnej i globalnej

• zwiększenie identyfikacji pracowników z firmą poprzez budowanie sieci kontaktów ze współpracownikami